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2020年11月20日
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与雅各布斯一致 促进正义与平等行动计划，我们的运营管理和设施服务(OMFS)团队已经与 罗西的女儿们 增加业务和维修方面的性别多样性&米)行业.
罗茜的女儿是一个营利性组织，帮助成长型公司吸引人才, 雇佣和留住多样化的团队. 从历史上看, “罗茜的女儿们”专注于将女性置于制造业环境中, 但是通过这种合作关系, 该组织将帮助寻找女性入门级候选人&米的空间.
作为O&M行业变得更加多样化, 吸引那些可能没有考虑过在这个行业工作的女性是关键. 与罗西的女儿们的合作将为我们的团队带来新的、经过精心筛选的、寻找职业而不仅仅是工作的候选人. 具体地说, 这一伙伴关系将使女性更好地探索具有增长潜力的岗位&突出他们的相关技能和天赋, 并最终在雅各布斯发展出一条有意义的职业道路.
“有那么多不可思议的人，他们拥有在实践行业取得成功所需的所有天赋和激情, 但他们不知道哪些机会是最合适的,“罗茜女儿”的首席执行官丹妮尔·阿普尔斯通说. “我们发现这些人才，并帮助他们了解如何将他们的技能应用于新的行业, 打开了一条85%为女性、50%以上为少数族裔的人才通道.”
“从我们与Rosie女儿的讨论中可以清楚地看出，她们认同我们的包容性和多样性愿景. 在雅各布, 我们的目标是推动整个行业的变革，创造一个更加联系和包容的世界,雅各布斯副总裁说, 全球运营管理和设施服务 史蒂夫专职阿訇. “而且要这样做, 我们仍然专注于吸引, 培养和培养下一代女性员工和领导者. 我们认识到多元化给我们的团队和客户带来的价值, 这样的合作将有助于推动雅各布斯和我们客户的盈利增长, 增加创新, 建立一支更敬业的员工队伍等等.”
由于我们在佐治亚州的项目足迹多样化，该计划将在亚特兰大试点. 随着该计划的进展，该计划将在其他有大量候选人的地区实施. 你可以了解更多关于罗茜的女儿 在这里.
雅各布斯的OMFS实践已经交付了O&在政府和工业部门工作了40年. OMFS的实践服务于公共机构和私营企业在300多个设施地点遍布北美和国际, 提供水和污水处理设施的运营和维护, 设施管理, 公共工程及市政服务.