首席人力资源官雪莉·古斯塔夫森发来的信息

首席人力资源官谢莉·古斯塔夫森分享了对雅各布斯和我们价值观的看法.

最近几周，我一直在思考是什么让组织变得高效. 许多专家都有他们的公式，如何创造一个高绩效的公司. 有一个成分没有得到很多关注，但很重要，那就是同理心. 今天, 我想强调为什么同理心对雅各布斯大学的文化和价值观很重要, 我们活出包容.

我们很幸运能在这样一家公司工作，我们公开讨论并承认包容性对我们业务的价值, 为了我们的员工和客户. 没有重复所有积极的理由纳入, 我想专注于其中一部分，那就是归属感. 我真的相信这是所有员工想要的, 无论他们的性别如何, 种族/民族, 年龄, 性取向, 教育, 工作经历及背景. 我想让亚洲体育博彩平台成为你们所有人都有归属感的地方. 要有归属感，你必须被包容，必须感到被倾听. 这就是同理心发挥作用的地方. Empathy is listening to the mess年龄 from both a logical and emotional perspective; it is a skill to be practiced and instituted as part of our culture.

今天，我们的世界面临许多挑战. 它不是从COVID-19开始的，但肯定在我们现在的生活中很突出. 在美国，我们正经历着严重的政治和种族紧张局势. 和美国一样.S.由于不同的意识形态和观点，全球存在着紧张局势. 我们不能将我们的职业生涯与这些事件分开，因为我们都在某种程度上受到影响. 你们中的一些人受到的影响比其他人更大.

在雅各布斯，我们是一个全球社区. 自从我开始担任这个角色以来，我就说过:“我们在一起.尽管这句话在不同的时代有不同的含义, 我是认真的——我们在一起.

我永远不会知道站在你的立场是什么感觉, 你也不会知道走在我的世界里是什么感觉. 但有了同理心，我们就能欣赏和珍惜我们每个人的经历. 让我们倾听理解——真正受益于我们所有的观点和智慧.

请和我一起承诺践行我们的包容价值观, 在任何情况下都要有同理心，确保我们团队的每一个成员都觉得自己属于我们的雅各布斯大家庭.

Shelie Gustafson

首席人力资源官

在雅各布斯，我们一直在寻找有活力和敬业精神的人 加入我们的团队. 带上你的激情，你的聪明才智和你的远见. 让我们一起看看我们能创造什么样的影响.